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Egalité Professionnelle femmes-hommes
Conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018, la société ST DALFOUR est fière d’avoir obtenu le score de 98/100 pour l’année 2023.
Cet index est calculé sur les thématiques suivantes : rémunérations, augmentations, congé maternité, parité du top management.
Index global de 98, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 38 points sur 40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 points sur 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 10 points sur 10